РЕШЕНИЕ
от 07.09.2015 г. №XVI/111
Об утверждении Положения
«О предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска главе Красногвардейского сельского
поселения Красногвардейского района
Республики Крым», «Об отпусках в органах
местного самоуправления Красногвардейского сельского
поселения Красногвардейского района
Республики Крым»
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Уставом муниципального образования Красногвардейское сельское поселения Республики Крым, Трудовым кодексом Российской Федерации, Красногвардейский сельский совет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе Красногвардейского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым» (Приложение №1).
2.Утвердить Положение «Об отпусках в органах местного самоуправления Красногвардейского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым» (Приложение №2).
3.Опубликовать данное решение на официальном сайте Красногвардейского сельского поселения htt://kr-crimea.ru и на информационном стенде администрации Красногвардейского сельского поселения.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
5. Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя сельского совета.
Председатель Красногвардейского
сельского совета А.И. Ерохин
Приложение №1
к решению
Положение
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе
Красногвардейского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 08.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Законом Республики Крым от 10.09.2014 №76-ЗРК «О муниципальной службы в Республике Крым», Уставом муниципального образования Красногвардейского сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым и определяет порядок и условия предоставления отпусков лицам местного самоуправления, замещающим муниципальные должности в администрации Красногвардейского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым (далее - лица, замещающие муниципальные должности).
1.2. К муниципальным должностям относятся:
- должность председателя Красногвардейского сельского совета – главы администрации Красногвардейского сельского поселения.
1.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ненормированный рабочий день. Председателю Красногвардейского сельского совета – главе администрации Красногвардейского сельского поселения устанавливается режим ненормированного рабочего дня решением Красногвардейского сельского совета Красногвардейского района Республики Крым.
2. Отпуск главы Красногвардейского сельского поселения
2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число отпускных дней не включаются.
2.3. Лицам, замещающим муниципальные высшие и главные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2.4. Лицам, замещающим высшие и главные муниципальные должности, предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
- дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением;
- иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
2.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск председателю Красногвардейского сельского совета – главе администрации Красногвардейского сельского поселения предоставляется:
- за ненормированный рабочий день - продолжительностью 15 календарных дней;
- за выслугу лет – исходя из стажа муниципального служащего в соответствии с принятыми нормативными документами Администрации Красногвардейского сельского поселения.
2.6. Учебный отпуск предоставляется в соответствии со справкой-вызовом.
2.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Главе поселения может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.
2.8. Остальные виды отпуска предоставляются в соответствии с законодательством.
3. Финансовое обеспечение
3.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск оплачиваются главе за счет бюджета Красногвардейского сельского поселения, предусмотренного на содержание выборного лица.
3.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему муниципальную должность, производится единовременная выплата в размере должностного оклада. Оплата ежегодного отпуска лицу, замещающему муниципальную должность, производится в пределах фонда оплаты труда согласно Положения об оплате труда председателя Красногвардейского сельского совета – главы администрации Красногвардейского сельского поселения.
4. Порядок предоставления отпуска.
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
4.2. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодных основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.3. Право на использование отпуска за первый год службы возникает у лица, замещающего муниципальную должность, по истечении шести месяцев непрерывной его службы. Отпуск за второй и последующий годы службы предоставляется лицам, замещающих муниципальную должность в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком) предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться лицам, замещающих муниципальную должность, по частям, при этом продолжительность одной части не должна быть менее 14 календарных дней.
4.5. График отпусков утверждается главой Администрации Красногвардейского сельского поселения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
4.6. О времени начала отпуска Главы поселения должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
4.7. Ответственное лицо, осуществляющий кадровую работу, готовит распоряжение главы Администрации Красногвардейского сельского поселения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Главе администрации, в котором указывается период, за который предоставляется отпуск, продолжительность отпуска, дата начала отпуска и выхода на работу.
4.8. Распоряжения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков регистрируются и хранятся в Администрации поселения.
5. Порядок продления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска
5.1. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы органа местного самоуправления. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
5.2. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.3. Отзыв Главы поселения из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для Главы поселения время в течение текущего рабочего времени или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.4. При отставке лица, замещающего муниципальную должность, выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
5.5. По желанию лица, замещающего муниципальную должность, предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от занимаемой должности муниципальной службы за виновные действия).
Приложение №2
ПОЛОЖЕНИЕ
об отпусках в органах местного самоуправления Администрации Красногвардейского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Уставом муниципального образования Администрации Красногвардейского сельского поселения Республики Крым,
1.2. Настоящее Положение определяет виды, порядок предоставления и продолжительность отпусков лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим органов местного самоуправления Администрации Красногвардейского сельского поселения Республики Крым, (далее – работники органов местного самоуправления).
1.3. Работникам органов местного самоуправления предоставляются следующие виды отпусков:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
- дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением;
- иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
2. Продолжительность предоставляемых отпусков
2.1. Работникам органов местного самоуправления предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников органов местного самоуправления состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.3. Работникам органов местного самоуправления, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а работникам органов местного самоуправления, замещающим должности муниципальной службы иной группы должностей муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.4. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
2.5. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней для работников органов местного самоуправления, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы и 40 календарных дней для работников органов местного самоуправления, замещающих должности муниципальной службы иных групп.
2.6. Работникам органов местного самоуправления, которым правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
2.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется продолжительностью не менее 3 и не более 5 календарных дней.
2.8. Работникам органов местного самоуправления, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по их письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.
2.9. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
2.10. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
2.11. Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляются на основании письменного заявления работника органов местного самоуправления, в порядке, определяемом ст.177 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность учебного отпуска и порядок его оплаты определяется в соответствии со ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.12. Работникам органов местного самоуправления, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законами Республики Крым и трудовым законодательством могут устанавливаться и другие виды отпусков в дополнение к перечисленным в настоящем Положении.
3. Порядок предоставления отпусков
3.1. Оплачиваемый отпуск работникам органов местного самоуправления должен предоставляться ежегодно.
3.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников органов местного самоуправления по истечении шести месяцев непрерывной работы у представителя нанимателя. По соглашению сторон, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
3.3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника органов местного самоуправления должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у представителя нанимателя.
3.5. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.
3.7. Нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
3.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен продлеваться в случаях:
- временной нетрудоспособности;
- исполнения работником органов местного самоуправления, во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
3.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, допускается с согласия работника органа местного самоуправления, перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
3.10. По соглашению между работником органа местного самоуправления и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.11. Отзыв из отпуска допускается только с согласия сотрудника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.12. По согласованию между работником органа местного самоуправления и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или в части может быть перенесен на другой срок (в том числе на следующий календарный год) с внесением соответствующих изменений в график отпусков. Заявление о переносе отпуска (части отпуска) должно быть подано на рассмотрение представителя нанимателя не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
3.13. О времени начала отпуска работник органа местного самоуправления либо руководитель муниципального учреждения должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Ответственность за своевременное извещение работника о начале отпуска несет работник, отвечающий за кадровое делопроизводство.
3.14. Отзыв работника органа местного самоуправления из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по заявлению работника органа местного самоуправления в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании личного заявления работника органа местного самоуправления по распоряжению представителя нанимателя в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
3.16. График отпусков на следующий год утверждается представителем нанимателя органа местного самоуправления не позднее 20 декабря текущего года.
4. Порядок оплаты отпусков
4.1. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника органа местного самоуправления либо руководителя муниципального учреждения может быть заменена денежной компенсацией.
4.2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
4.4. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.5. Если работнику органа местного самоуправления своевременно не была произведена оплата за время отпуска, либо работник органа местного самоуправления был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, он имеет право по соглашению с представителем нанимателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично на другой срок.
4.6. Персональную ответственность за своевременную оплату отпуска несет главный бухгалтер соответствующего органа местного самоуправления.
